“三八节”最好礼物

“三八”妇女节今又至，如何解除女性生育的后顾之忧、推动“三孩”政策进一步落地的话题，在全国两会的会场内外引发热议。网民朋友吐槽争辩，代表委员建言献策，形成了议政厅与舆论场之间热烈而有效的遥相呼应。

许多人因此关注到日益壮大的“全职妈妈”群体。近年来，在提升人口生育率、缓解人口老龄化的现实需求面前，内地逐渐调整生育制度，二孩、三孩政策相继出台。在“男主外、女主内”传统观念的影响下，放弃事业、回归家庭的女性越来越多。当中不排除有一些完全出于个人意愿的自主选择，但绝大多数都是囿于现实困难才做出的无奈之举。

然而，做出牺牲的很多全职妈妈，不仅全年无休、劳心劳力，失去了经济自主权，也得不到应有的尊重。广为传播的一篇《做全职妈妈是没追求的人生》曾提到，“决心做全职妈妈的女性，要做好在宴会上没人和你讲话的心理准备，因为你没有职业，没有社会身份，只有单一世界里的单一经验。”文章戳中不少全职妈妈的痛点，引发强烈共鸣。

这些痛点投射到职场中，又对女性的就业和升迁造成了人为阻碍，部分企业在招聘中排斥育龄女性，形成了职场上的性别歧视和机会不公。

要让育龄女性“生得起娃，育得了儿”，从国家和社会层面来说，一是应该严格落实相关法律法规，依法保障女性的就业权益；二是应出台生育保障、税收优惠等政策，为生儿育儿提供支持；三是应增加配置幼儿照料、学前教育等公共服务资源，满足育儿家庭需求。

而对于全职妈妈群体，则应组织一些就业指导或创业培训，增强她们重新步入社会适应新岗位的能力，也可增加提供一些灵活就业机会，方便她们兼顾工作和家庭，实现自己的人生价值。

值得欣喜的是，正在召开的全国两会上，如何更好地认可和尊重妇女群体为家庭所做的付出，已经成为热度居高不下的话题，一些相关制度也已写进政府工作报告。这种制度上的维权保障，对于女性而言，远远比在三八节收到几句祝福、几朵鲜花，来得有意义得多。（关尔）