在北京天智航医疗科技股份有限公司实验室，科创人员对骨科手术机器人展开技术讨论。/新华社
人才是制造强国和网络强国建设的根本。工业和信息化部近日发布的《关于加强和改进工业和信息化人才队伍建设的实施意见》（以下简称《意见》）提出，加强重点人才队伍建设，要建设战略科学家梯队，支持一流科技领军人才和创新团队加快成长，培育青年科技人才后备力量。《意见》具体提出，将引导和支持用人单位在薪酬待遇、住房、子女入学等方面加大支持力度，解决青年科技人才的后顾之忧，让他们安身、安心、安业。
大公报记者 张帅
中智科学技术评价研究中心理事长李闽榕对大公报表示，二十大报告中明确指出“必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力”。中国现在已经进入全面建成社会主义现代化强国、实现第二个百年奋斗目标的新阶段，对科技创新提出新的更高要求。青年有活力，勇于创新，要为他们搭建更好的平台，创造更好的环境，从而带动科技创新成果转化，推动高质量发展。
支持青年科技人才挑大梁
青年是创新的主力军。工业和信息化部的《意见》称，将引导和支持政产学研等各方力量，着力培养一支政治素质高、创新活力强的青年科技人才队伍。组织实施工信青年科技服务团项目，引导优秀青年科技人才向重点企业流动。建立健全以信任为基础的青年科技人才支持机制，在重大项目资源分配等方面予以倾斜性支持，支持青年科技人才挑大梁、当主角。
根据《意见》，内地将完善青年科技人才评价体系，加强和改进部系统高级职称评审工作，提高40周岁以下青年入选比例。提高部系统博士后流动（工作）站建设质量。引导和支持用人单位在薪酬待遇、住房、子女入学等方面加大支持力度，解决青年科技人才的后顾之忧，让他们安身、安心、安业。
李闽榕对大公报指出，以往内地在人才引进、考核、奖励等方面存在过于“唯论文、唯帽子、唯职称、唯学历、唯奖项”（五唯）的现象，不利于让科技人才静心做学问、搞研究，多出成果、出好成果。随着内地推进“破五唯”改革，制约青年科技人才发展的束缚将解除。同时，提高薪酬等待遇，让青年科技人才无后顾之忧，更加尊重他们劳动创造，有助于加快青年科技人才的成长。
完整选拔标准 完善激励机制
李闽榕还表示，加强和改进人才队伍建设，需要继续健全青年科技人才评价体系，形成自己的一套完整的选拔标准，并更大力度完善科技人员激励机制。同时，要注重发挥科技成果评价的“指挥棒”作用，引导科技人才将“浮在空中”的科技创新成果转化落地。
一线工人设工作室 攻克关键工艺
在内地一家医学检验实验室里，年轻员工在做实验。/新华社
工信部新发布的《意见》提出，要着眼提高产业基础能力，组织实施制造业人才支持计划，选拔和支持一批高水平管理、技术、技能人才，着力解决企业留才难、引才难和育才能力不强的问题，提高制造业企业人才集聚能力。
大公报注意到，在中共二十大2296名代表中，有不少是来自一线的“创新达人”。二十大代表柯晓宾从事对继电器（高铁运行控制系统的“神经元”）接点进行调整的工作，经过艰苦攻关，柯晓宾解决了生产制造过程中的关键工艺难题，其所在的中国通号西安工业集团沈信公司在2017年专门为柯晓宾成立创新工作室，支持柯晓宾带领团队继续攻克生产难题。
今次《意见》指出，将专门设立“先进基础工艺人才项目”，每年选拔一批长期从事基础工艺技术攻关、实践操作等工作，在优先承担国家重大工程项目、提供资金资助、建设技能大师工作室等方面予以支持。《意见》还提出“创新企业家项目”和“先进制造技术人才项目”，重点支持具有战略思维和突出经营管理能力的创新企业家，以及在研发一线的先进制造技术人才。
内地多方面培育创科人才
加强重点人才队伍建设
•建设战略科学家梯队。
•支持一流科技领军人才和创新团队加快成长。
•培育青年科技人才后备力量。
提高部属高校人才培养能力
•强化学科建设，优化基础学科资源配置。
•深化人才培养产教融合，探索建设若干人才培养特区和试验区。
强化集聚创新人才的特色载体建设
•以产业集聚区、企业、部属高校、共性技术平台、项目等为抓手，打造一批行业特色鲜明、集聚创新人才的载体平台。
•强化国家制造业创新中心、重点实验室等共性技术平台对创新人才的支撑引领作用。
•突出企业承载科技创新人才主体地位，推动应用研究，技术开发项目和人才项目更多由企业承担。
加强组织保障
•健全人才工作组织体系，加强对工业和信息化人才工作的组织领导、统筹协调、整体推进和督促落实。
•夯实人才工作基础，健全人才工作政策研究体系。
•强化实施效果评估，强化监测分析和绩效评估。
资料来源：《关于加强和改进工业和信息化人才队伍建设的实施意见》