导师做好传帮带 年轻干部跑起来

【大公中原网讯】“我觉得在人居环境提升中，如何把群众发动起来、参与进来，应该是长效保持的一个有效手段。”

“在全乡的农村文化旅游发展层面，各村欠缺的是一个规范性的指导意见，或者说是整体的一个规划方向。”

“面对群众时很多工作并不是直接推动，往往是讲方法还得讲感情，增加共同话题是我下步工作中的提升重点。”

近日，在许昌市襄城县湛北乡党委召开的“年轻干部座谈会暨导师帮带结对仪式”上，年轻干部们纷纷交流着自己今日工作中的收获。

薪火相传，是组织制度优越性的优良传统。

随着基层干部队伍的不断优化，越来越多的年轻人从校园步入到农村基层工作，虽然经过专项的初任培训，但仍不同程度地存在着融入角色慢、理想与现实有冲突、做群众工作能力不强等问题，如何让有干劲有理想的年轻干部尽快冲破这些阻碍，许昌市襄城县湛北乡党委按照县委对年轻干部开展“导师帮带”的精神要求，在充分调研的基础上，切实推行“导师帮带促年轻干部成长”制度：根据年轻干部所在口线、专长特长及欠缺领域等原则，采取“一带一、多带一，老带新、熟带生”等形式结对，6名年轻干部与14名领导或干部结对帮助，导师们手把手地领着干、传经验、压担子，为年轻干部踏实成长、快速成长牵桥搭路。

示范带动，是年轻干部快速成长的途径。

座谈会上，党委书记张永涛首先听取了5名年轻同志思想汇报并逐一进行分析、点评，指出在最基层工作要学会站位高远，胸怀大志，要跳出湛北看湛北，学会站到领导层面、站到全乡层面去看工作，要不放下学习，不仅学党的思想理论，还要向群众学经验、向困难学办法。与会导师讲述自身从零开始、从基础实践开始的成长经历，鼓励年轻人放开手脚、大胆作为，勤于思考、不求回报，稳稳当当地走好每一步。

从21年开展导师帮带工作以来，导师与年轻人之间保持经常性联动，充分发挥导师经验丰富优势，在待人接物、公文写作、农村工作、服务群众等方面全方位、毫无保留地对年轻干部进行传帮带；年轻同志积极摸索工作方式，在面对文字写作、统筹协调、群众工作、信访维稳等上班初期难以应对的工作时，主动请教导师指点迷津，通过学习导师处事方法、工作技巧，分析症结所在，制定详细措施，针对性地提高自身不足，秉持“定力、毅力、不惜力、有活力”干事态度，怀着“忠诚之心、敬畏之心、踏实之心、进取之心、不忘初心”不断积累工作经验，为成长进步亮了一盏明灯。

夯实基础，在广阔天地中能够担当作为。

湛北乡坚持打造政治过硬、素质过硬、作风过硬、业务过硬的年轻干部队伍，敢于“压担子”、善于“搭梯子”，不断把年轻干部放在“急难险重”的岗位上压担历练、磨砺成长。借助“导师帮带制”引着年轻人眼睛往下看、身子往下沉、脚步往下迈，有激情更存敬畏，坚守底线不逾越。

为切实掌握年轻干部思想动态，湛北乡实行“工作周报”制，将年轻干部一周的工作内容进行总结，直接报送党委书记查看批阅、寄语，做到亲身示范带动；建立健全沟通机制，遇事向导师，或向党委书记、乡长直接汇报，每月召开1次座谈会交流感悟、落实1篇调研，现场指导时时开展，有针对性地补短板、强弱项，丈量自身言行，扎实提升为民办实事解难题、服务群众的工作本领，提高适应新农村变革中的复杂局面和解决实际问题的能力，推动基层干部队伍不断进步，基层治理水平不断提升。(靳明申）