职场性骚扰：如何分辨是否被“潜规则”？
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来源 : 大公文汇网
职场性骚扰：如何分辨是否被“潜规则”？讲“咸湿”笑话算不算性骚扰？
自阿里巴巴职场性丑闻事件曝光后，陆续还有多宗性骚扰事件被报道，包括疑似利用职权身份逼迫性骚扰甚至性侵行为，“职场性骚扰”的话题再次成为社会焦点，引发热议，很多网民留言表示：最讨厌这些人渣 （来自电影《破坏之王》）。
职场性骚扰又被称为“潜规则”，《性别歧视条例》亦同时保障男性和女性（性别歧视条例第2（5）条及第2（8）条），无论对任何性别人士作出的性骚扰行为，均属违法。某些性骚扰行为甚至可能会构成刑事罪行（即涉及其他刑事法例），而性骚扰者一经定罪便可能会被判罚款或监禁。
（《刑事罪行条例》第118条及122条） 在职场中，有很多隐藏的性骚扰行为。例如这些例子：
（一）我们在茶水间讲黄色笑话时，女同事在场但没有阻止。她应该知道这是同事之间说笑，怎么可能是我们性骚扰她呢？
答：如行为对当事人造成一个在性方面有敌意或具威吓性的工作环境，便可构成性骚扰。行为是否蓄意与性骚扰的定义无关。
（二）我只是在自己电脑桌面上放了一张露骨照，工作到太累时用来“提一提神”，我不是要给女同事看的。
答：如预期到其他同事经过你的座位时，会看到你的桌面上的露骨照，这已经可能构成工作间的性骚扰。
平等机会委员会（平机会）表示，在过去三年，他们平均每年会收到约150宗有关性骚扰的投诉，超过75%涉及僱佣范畴。如认为自己正遭受性骚扰，应及时记录事件的事发经过，以及有没有目击证人，这些资料将有助你提出申诉，然后将事件汇报给公司处理。除此之外，亦可向平机会反映并作出调解，或者向“风雨兰”等支援机构求助。
