输入劳工分级审批机制明起推行

补充劳工优化计划16日起推行优化措施，包括推行输入劳工分级审批机制。餐饮服务业出品部、楼面部职位的输入劳工申请，须符合更严格的三比一本地全职雇员与输入劳工人手比例规定，本地招聘期则为六星期。

政府参考和分析经济、劳工市场、个别行业和工种的人力供求情况、持份者意见等推行输入劳工分级审批机制。基本的审批规定为第一级，包括二比一本地全职雇员与输入劳工人手比例、四星期本地招聘等，第二级审批的申请须符合更严格的要求。

劳工处会把餐饮服务业中的厨师、初级厨师、烧烤厨师、餐饮调配员、酒吧主管等出品部职位，以及侍应生、楼面部部长、接待员、收银员等楼面部职位纳入第二级审批机制。

雇主就相关职位申请输入劳工时须遵守更严格的三比一人手比例规定，人手比例则改为以整个部门所有职位计算；这两个部门所有申请职位在优化计划下的本地招聘期划一为六星期，其间雇主须每两星期参加一次由劳工处在指定就业中心举行的招聘会。

为推动残疾人士就业，雇主如雇用本地残疾人士担任全职工作，申请输入劳工时，本地残疾雇员与输入劳工的人手比例会以一比一计算。

在维持中位工资规定的前提下，劳工处会将雇主可扣除输入劳工住宿费的上限由输入劳工工资的10%上调至20%，或实际住宿成本，以较低者为准。

此外，劳工处会适度放宽输入劳工工作地点的限制，容许雇主申请安排输入劳工在不超过五个按《区议会条例》所载列地方行政区内的业务地点工作。雇主在优化计划下进行本地招聘时，也必须提供相关职位在该些指定地区工作的空缺，供本地求职者应征。

劳工处也会加强对严重违规雇主施加行政制裁，如涉及多于一项违规事项的个案，禁止雇主参与优化计划的限期会叠加计算，最长五年。劳工处并会公布所有被施加行政制裁雇主的身分。

政府完成检讨优化计划的实施情况，并在考虑人力推算结果和持份者的意见后，认为在确保本地工人优先就业的原则下，应容许有确实招聘困难和人手不足的雇主适度输入劳工，因此继续推行优化计划。

优化措施旨在进一步确保本地工人优先就业和维持人力供应，以支持社会经济发展。